白帆點點，鼓浪聲聲。7月29日，全國60幾所高校師生約350人，應(yīng)財富世界500強象嶼集團青春夢想之約，跨越山海，相聚美麗鷺島，暢游廈門西海灣象嶼重點產(chǎn)業(yè)集群，體驗象嶼生態(tài)惠民服務(wù)利民的多元幸福場景，感受廈門引才聚才、象嶼惠才助才的熱烈氛圍。
這是象嶼集團貫徹黨中央、國務(wù)院穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)決策部署，貫徹廈門市委、市政府工作安排，積極助力高校畢業(yè)生就業(yè)，落實新時代人才強市戰(zhàn)略的一次具體行動。在市委組織部的關(guān)注指導(dǎo)下，象嶼集團于當天正式發(fā)布全新雇主品牌，啟動2023屆秋季校招，并積極宣傳廈門市推出的“留廈六條”等硬核人才措施，攜手高校、地方合力促進高校畢業(yè)生就業(yè)、服務(wù)廈門社會經(jīng)濟發(fā)展。
為國育才，加快建設(shè)人才和創(chuàng)新高地
人才是象嶼集團高質(zhì)量發(fā)展的第一資源和最寶貴的資本；象嶼集團的高質(zhì)量發(fā)展，也為高素質(zhì)人才提供了更多的發(fā)展平臺。近年來，象嶼集團堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，圍繞提升產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈穩(wěn)定性和競爭力、服務(wù)中國制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展等經(jīng)濟領(lǐng)域突出需求，下大氣力全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，為企業(yè)和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展提供人才支撐。
▲象嶼集團副總裁林志勇、象嶼集團旗下廈門國際郵輪母港集團黨委書記、董事長陳春暉共同啟動象嶼號夢想之舵。
象嶼集團人力資源負責(zé)人表示，企業(yè)在人才引進和培養(yǎng)上應(yīng)當主動作為、不等不靠，發(fā)揮主體作用。象嶼集團全新雇主品牌“心相遇·行有成”，與“計利天下 相與有成”的企業(yè)使命相呼應(yīng)，核心特質(zhì)為“成為夢想”、“成就自信”、“陪伴成長”，旨在通過“卓越起點”、“陽光氛圍”、“潛力激發(fā)”、“高效公平”、“駕馭能力”、“幸福保障”等六大價值支柱，將學(xué)生端、員工端與企業(yè)端的成長、成功與成就緊密相連，為價值創(chuàng)造者暢通成長渠道、搭建發(fā)展平臺，以吸引有相同文化價值觀的優(yōu)秀人才理解象嶼、認可象嶼、加入象嶼，共創(chuàng)美好未來。
▲象嶼集團副總裁林志勇致辭。
▲象嶼集團人力資源總監(jiān)詹傳長分享象嶼雇主品牌價值主張。
發(fā)布會現(xiàn)場，員工代表、實習(xí)生代表和人力資源合作伙伴的不同親歷、觀察，全方位客觀詮釋象嶼集團堅持認可和賦能，堅持育人和立人，致力于與員工共同奮斗，共同成長，增強員工的幸福感、獲得感和歸屬感，構(gòu)建休戚與共的事業(yè)共同體。
正在數(shù)字化運營崗實習(xí)的王同學(xué)對象嶼集團多措并舉的培養(yǎng)體系就有著愉快的初體驗。她表示，短短三個月實習(xí)期，既有導(dǎo)師輔導(dǎo)機制、學(xué)習(xí)發(fā)展體系、系統(tǒng)前瞻的實戰(zhàn)培訓(xùn)、富有挑戰(zhàn)的發(fā)展平臺，也有集團層面的實習(xí)生培養(yǎng)計劃，“能有效幫助我們這些年輕人緩解就業(yè)焦慮，賦能年輕人把握經(jīng)濟發(fā)展方向、更新?lián)駱I(yè)觀念、以更高水平就業(yè)實現(xiàn)自我價值。”
▲象嶼集團實習(xí)生王軼同學(xué)分享實習(xí)成長體驗。
去年12月在廈門舉行的“全國行業(yè)職業(yè)技能競賽——全國工業(yè)經(jīng)濟應(yīng)用創(chuàng)新職業(yè)技能競賽供應(yīng)鏈管理師賽項”上，4位來自象嶼集團的“95后”員工從1699名參賽者中脫穎而出，分獲一二三等獎。他們當中年齡最小的只有22歲，加入象嶼集團僅5個月，就站上了國家級領(lǐng)獎臺。這正是象嶼集團持續(xù)加快建設(shè)人才和創(chuàng)新高地，推動“人才強企”的一個縮影。
為廈引才，厚植高素質(zhì)人才發(fā)展沃土
象嶼集團根植廈門，從廈門島西海岸的小小灘涂上邁步啟航，走出廈門、走遍全國、走向世界，僅用22年就位列財富世界500強，如今已闊步進入前200位，折射出廈門這方就業(yè)創(chuàng)業(yè)熱土的獨特魅力。今年是鼓浪嶼列入世界文化遺產(chǎn)名錄五周年，這座唯一被列入世界遺產(chǎn)的島嶼，高度代表了廈門高素質(zhì)高顏值現(xiàn)代化國際化的城市形象和內(nèi)涵。象嶼集團立足百年未有之大變局，選擇在鼓浪嶼舉辦雇主品牌發(fā)布會，足見對高素質(zhì)人才的渴求和期待。
發(fā)布會當天，不少師生登上象嶼的游輪，通過海上看廈門、看象嶼，沉浸式體驗廈門生態(tài)宜居環(huán)境、優(yōu)良就業(yè)環(huán)境，對象嶼集團服務(wù)國家戰(zhàn)略、服務(wù)區(qū)域發(fā)展的國企擔(dān)當也有了更直觀的理解；在鼓浪嶼上，游覽串聯(lián)山海人文、匯集品質(zhì)消費的“象嶼C端露營市集”，進一步感受到象嶼集團以創(chuàng)新引領(lǐng)、生態(tài)優(yōu)先，為人民群眾創(chuàng)造的美好生活場景。
特意從省外報名趕來參加的應(yīng)屆畢業(yè)生陳同學(xué)表示，過去對象嶼集團的認識，更多是世界五百強、國有企業(yè)、國際化企業(yè)等標簽化印象，但此次滿滿行程，生動感受和理解了象嶼集團雇主品牌的內(nèi)涵和背后故事，也更加喜歡廈門這座愛才助才的城市，同時對自己未來擇業(yè)、擇城更有很大幫助，不虛此行。
據(jù)象嶼集團人力資源合作伙伴智聯(lián)招聘分析，在沿海城市人才競爭中，廈門的畢業(yè)生簡歷投遞增幅達到328.9%，是長三角與華南地區(qū)增長最高的城市之一，意愿來廈工作的學(xué)生越來越多，象嶼集團這類厚植家國情懷、勇?lián)鐣?zé)任、錨定世界一流的新型國企成為首選。
▲智聯(lián)招聘華南區(qū)總經(jīng)理覃芳分享校招環(huán)境和就業(yè)形勢。
為企選才 科學(xué)推動干部隊伍年輕化
近年來，象嶼集團積極加大專業(yè)性、創(chuàng)新性人才的引進力度。2021年重點引進國際化、數(shù)字化等核心崗位人才。團隊整體呈現(xiàn)出年輕化、高學(xué)歷、高素質(zhì)的發(fā)展趨勢。
▲象嶼集團為各所輸送出色人才的共建簽約高校頒發(fā)“最佳校企共建獎”。
干部隊伍年輕化工作，事關(guān)象嶼未來的長遠發(fā)展。”象嶼集團人力資源負責(zé)人介紹，集團已出臺“六五”戰(zhàn)略規(guī)劃期間的梯隊建設(shè)行動方案，針對全集團高管隊伍、中層隊伍、中高層干部后備梯隊，各重點投資企業(yè)核心班子提出年輕化建設(shè)目標。
為實現(xiàn)這一目標，象嶼集團堅持從實戰(zhàn)中選拔干部，以能力為導(dǎo)向、以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，堅持為在一線、特殊崗位和戰(zhàn)略項目中有擔(dān)當、出成績的人提供更多機會，在同一平臺、同一機會中競爭擇優(yōu)，使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。自去年10月以來，象嶼集團已連續(xù)舉辦20余場年輕干部座談會，集團黨委書記、董事長張水利場場出席，與年輕干部共同分析研討商業(yè)案例，傾聽、回應(yīng)象嶼新生代的聲音。在這一用人導(dǎo)向的激勵下，一批批象嶼人主動請纓深入一線，遠赴中西部、東北、印尼等重點拓展、人才急需的地區(qū)，到國家、企業(yè)最需要的地方去，在廣闊天地里書寫出“逐夢象嶼 行者無疆”的責(zé)任擔(dān)當。
為適應(yīng)新的人才發(fā)展格局，象嶼集團也在同步構(gòu)建和完善人才評價機制，加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系。象嶼集團人力資源負責(zé)人表示，干部隊伍建設(shè)是一個持續(xù)的過程，必須要有客觀的跟蹤評價體系，才能夠真正做到用好人才、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，實現(xiàn)“能者上、庸者下、劣者汰”。
未來，象嶼集團將繼續(xù)面向科技前沿、面向經(jīng)濟主戰(zhàn)場、面向國家重大需求，深入實施人才強企戰(zhàn)略，進一步打通完善人才引進、培養(yǎng)和選拔機制，持續(xù)加強各層級的干部梯隊建設(shè)，打造一支統(tǒng)一思想、統(tǒng)一文化、統(tǒng)一理念的優(yōu)秀人才隊伍，為象嶼集團的高質(zhì)量發(fā)展，為廈門率先實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化提供堅實的人才保障。